Am 23. Juli veranstaltete die Technische Abteilung eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, um sie in derHope Deepblue Klimaanlage. Das Treffen wurde vom Chefingenieur geleitet und sollte neuen Kollegen helfen, die Entwicklung des Unternehmens und die Abteilungsverantwortlichkeiten zu verstehen, sowie die Ziele und die Ausrichtung ihrer bevorstehenden Arbeitspraktika klären.

Zu Beginn der Sitzung hieß der Chefingenieur die neuen Mitarbeiter im Namen des Unternehmens herzlich willkommen. Er betonte, dass wir als führendes Unternehmen der BrancheHope Deepblue KlimaanlageTechnologische Innovation ist seit jeher die treibende Kraft von HUGO BOSS. Neue Mitarbeiter bringen frischen Wind ins Team und tragen zur nachhaltigen Entwicklung des Unternehmens bei. Jeder Mitarbeiter soll sich schnell ins Team integrieren, aktiv und proaktiv lernen und seine beruflichen Stärken in der zukünftigen Arbeit einbringen.

Er betonte auch die entscheidende Rolle der technischen Abteilung im Unternehmen. Technologie sei die zentrale Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, und hochwertige Produkte und Dienstleistungen seien auf solide technische Unterstützung angewiesen. Jeder Mitarbeiter der technischen Abteilung habe die wichtige Aufgabe, die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben.

Um die Integration und das Wachstum neuer Mitarbeiter zu erleichtern, wurde in diesem Meeting ein einmonatiger, stufenweiser Praktikumsplan erstellt, der neuen Mitarbeitern die schrittweise Einarbeitung in die Arbeitsanforderungen erleichtern soll. Das Programm umfasst verschiedene Aspekte, darunter Lernberichte, Produktverständnis, Aufgabenübungen und thermodynamische Berechnungen. Ziel ist es, neuen Mitarbeitern zu helfen, sich schnell mit den Geschäftsabläufen vertraut zu machen, die für ihre Rolle erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben und eine solide Grundlage für die eigenständige Übernahme zukünftiger Arbeitsaufgaben zu legen. Gleichzeitig ermutigten die Abteilungsleiter neue Mitarbeiter, aktiv mit Mentoren und Teammitgliedern zu kommunizieren, bescheiden zu lernen, proaktiv zu denken und durch praktische Erfahrungen schnell zu wachsen. Durch diese Mobilisierung erlangten neue Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für die technischen Möglichkeiten und die Entwicklungsrichtung des Unternehmens und konnten gleichzeitig ihren eigenen Entwicklungspfad klären. Wir sind überzeugt, dass sie im bevorstehenden Praktikum und der praktischen Ausbildung ihr Studium mit Begeisterung angehen, theoretisches Wissen mit praktischer Arbeit verbinden und schnell zum Rückgrat des technischen Teams heranwachsen und ihre jugendliche Weisheit zur Entwicklung des Unternehmens beitragen werden.

Hope Deepblue wird sich auf die Stärkung seiner strategischen Reserve an technischen Talenten konzentrieren und herausragende technische Fachkräfte anwerben und fördern, um die kontinuierliche Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der Kernprodukte voranzutreiben.