Am 23. Juli veranstaltete die technische Abteilung eine Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter, um diese willkommen zu heißen.Hope Deepblue KlimaanlageDas Treffen wurde vom Chefingenieur geleitet und hatte zum Ziel, neuen Kollegen die Entwicklung des Unternehmens und die Verantwortlichkeiten der Abteilungen näherzubringen sowie die Ziele und die Ausrichtung ihrer bevorstehenden Praktika zu verdeutlichen.

Zu Beginn des Treffens hieß der Chefingenieur die neuen Mitarbeiter im Namen des Unternehmens herzlich willkommen. Er betonte, dass das Unternehmen als führendes Unternehmen der Branche …Hope Deepblue KlimaanlageTechnologische Innovation war schon immer der zentrale Antrieb unseres Unternehmens. Die neuen Mitarbeiter bringen frischen Wind ins Team und tragen zur nachhaltigen Weiterentwicklung bei. Jeder Einzelne soll sich schnell ins Team integrieren, aktiv und proaktiv lernen und seine Stärken zukünftig optimal einsetzen.

Er betonte zudem die entscheidende Rolle der technischen Abteilung im Unternehmen. Technologie ist der Kern der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens, und qualitativ hochwertige Produkte und Dienstleistungen basieren auf solider technischer Unterstützung. Jeder Mitarbeiter der technischen Abteilung trägt die wichtige Aufgabe, die nachhaltige Entwicklung des Unternehmens voranzutreiben.

Um die Integration und Weiterentwicklung neuer Mitarbeiter zu fördern, wurde in diesem Meeting ein einmonatiges, gestaffeltes Praktikumsprogramm eingeführt. Dieses unterstützt die neuen Mitarbeiter dabei, sich schrittweise an die Anforderungen ihrer Aufgaben anzupassen. Das Programm umfasst verschiedene Aspekte wie Lernberichte, Produktverständnis, praktische Übungen und thermodynamische Berechnungen. Ziel ist es, den neuen Mitarbeitern einen schnellen Einstieg in die Geschäftsprozesse zu ermöglichen, ihnen die für ihre Aufgaben erforderlichen Fähigkeiten zu vermitteln und eine solide Grundlage für die zukünftige selbstständige Übernahme von Aufgaben zu schaffen. Gleichzeitig ermutigten die Abteilungsleiter die neuen Mitarbeiter, aktiv mit Mentoren und Teammitgliedern zu kommunizieren, demütig zu lernen, proaktiv zu denken und durch praktische Erfahrung schnell zu wachsen. Durch diese Maßnahmen erhielten die neuen Mitarbeiter ein tieferes Verständnis für die technischen Kompetenzen und die Entwicklungsrichtung des Unternehmens und konnten ihre eigenen Karrierewege konkretisieren. Wir sind überzeugt, dass sie im bevorstehenden Praktikum und der praktischen Ausbildung mit Begeisterung an ihre Aufgaben herangehen, theoretisches Wissen mit praktischer Arbeit verbinden und sich schnell zu einer tragenden Säule des technischen Teams entwickeln werden, um mit ihrer jugendlichen Erfahrung einen Beitrag zur Unternehmensentwicklung zu leisten.

Hope Deepblue wird sich darauf konzentrieren, seinen strategischen Pool an technischen Talenten zu stärken, herausragende technische Fachkräfte zu gewinnen und zu fördern, um die kontinuierliche Verbesserung der Kernwettbewerbsfähigkeit der Produkte voranzutreiben.